|
BuG 336 – Bericht uit het Gewisse – 31 augustus 2016
BuG 336 on-line
Printversie (16p)
Loontrekkenden
naar leeftijd en gewest op 31/12/2015,
en dit voor alle 916 Nace-codes (5 digit), RSZ, RSZ-PPO+Totaal
met 6 grafieken waaronder het % loontrekkenden per gewest
Tabel:
Loontrekkenden naar leeftijd en gewest 31/12/2015
Leeftijdsverdeling Spoor
(34.025 werknemers)
waarvan 53,2% in Vlaams, 3,5% Brussels en 42,4% in Waals gewest
Vooral lokaal bestuur en de NonProfit worden aantrek-
kingspool voor jongeren en allochtone tewerkstelling,
jobcreatie zal vooral gebeuren in de publieke dienst-
verlening, waar Vandeurzen het voor opnam. Waarom
zijn de Non-Profitwerkgevers niet bij VOKA of het VBO?
De leeftijdsverdeling alle
loontrekkenden voor België (3.766.790)
Uitstroom oudere werknemers zal de komende 15 jaar een miljoen jobs
vrijmaken voor vervanging. Met de voorzienbare groei erbij (140.000
jobs op 3 jaar volgens de NB) zullen niet alleen de werkloosheid, de
vrouwen met hoofddoek (zoals bij Torfs) maar ook de migratie dienen
aangesproken. Zeker omdat er de eerste 10 jaar 'n verminderde instroom
van jongeren in de arbeidsmarkt is, die niet door geboorten maar
enkel door een (verhoogde) immigratie kan gecompenseerd. Of door
de arbeidsduur te verlengen, ook na 2030, zoals sommigen voorstaan.
Maar dan toch liefst in de 32h week voor 55+ zoals in de Non-Profit.
Leeftijdsverdeling per gewest
Als dit geen technische BuG is. Maar zoals
beloofd, voor we beginnen aan "Jobs, jobs, jobs, kan het wat minder",
moeten eerst enkele andere elementen uit de rijke RSZ- en RSZ-PPO database
gevaloriseerd. Dat hoeft daarom nog niet saai te zijn, integendeel.
Voor de diverse sectorfanatici, de geobsedeerden door de vergrijzing en de
economistische hardliners wordt op een schoteltje de verdeling naar
leeftijd en gewest in beeld gebracht voor alle 916 nace-sectoren. Niet
alleen de aantallen maar ook de %-'s op het totaal, zodat de
leeftijdsverdeling tussen de gewesten perfect vergeleken kan worden.
Materiaal trouwens dat nog nooit, ook niet door npdata werd gepubliceerd.
Alle gegevens en grafieken zijn te exploreren in tabel
Loontrekkenden naar leeftijd en gewest 31/12/2015. Door de
'sectorlijn' te copieren in het blad gegevens en te plakken op het blad
grafieken (samen twee muisklikken) komt automatisch een set van 6
grafieken tot stand, met ondermeer het % loontrekkenden voor deze sector
per gewest. Hieronder laten we enkele 'top'sectoren met opmerkelijke
leeftijdsverdeling de revue passeren. In deze overvloed van
leeftijdsgegevens is het gemakkelijk om het aantal 50+, 55+, 60+ te
berekenen voor elk van de 916 deelsectoren.
De
topgrafiek komt nog altijd van de spoorwegen. De helft van het
spoorwegpersoneel gaat de komende 10 jaar met pensioen. Maar even
opvallend is het ontbreken van jongere instroom. Wil men de spoorwegen
naar het failliet zodat met de vrijkomende budgetten privépartners kunnen
aangetrokken. Is dàt het echte agenda van de spoorwegen?
Spoor en Post
Leeftijdsverdeling Spoor (34.025)
Leeftijdsverdeling Post (Universele bedeling) - (24.943)
Het
postmanagement zal niet veel
moeite hebben de ouden te laten
gaan en ze maar gedeeltelijk te vervangen, gezien ze nu al moeite
hebben om jongeren te vinden voor de postbedeling.
Overige Post en Koeriers (5.644)
Onderwijs
Een ander hot item is de onderwijssector, waar zogezegd meer uitstroom dan
instroom zou zijn. Er is een zekere uitval de eerste vijf jaar maar voor
elkeen die afhaakt zijn er twee anderen die bijkomen. Hebben afgestudeerde
leerkrachten wat tijd nodig om te weten of ze geschikt zijn voor het ambt
of willen ze elders wat proberen en later terugkomen. Ook
de neveninstroom (van andere
sectoren naar onderwijs) heeft de laatste tien jaar de behoefte aan
leerkrachten volledig kunnen dekken, en niets wijst er op dat er voor de
toekomst een tekort zou zijn.
Onderwijzend personeel in België
Leeftijdsverdeling in % per gewest
Alles is aanwezig om ook in het Vlaamse gewest de instroom te
verhogen,
gezien de stijgende uitstroom. De vervanging van de oude generatie door
alsmaar meer allochtone leerkrachten is de wissel op de toekomst. In 12
jaar zullen 4 generaties bachelors en 3 van masters gereed staan om alle
noodwendige kwalificaties in gelijk welk beroep te leveren.
Hoger Onderwijs (42.441)
Hoger ondderwijsleerkrachten een een jongerenpiek in het Vlaams gewest.
Jongere hoger onderwijsleerkrachten hebben in Brussel iets vroeger
geboomd.
De lokale besturen verouderen
RSZ-PPO
loontrekkende tewerkstelling (363.128)
De komende 15 jaar zal een serieuze
afkalving gebeuren van de oudere
werknemers, en zelfs al zal niet iedereen vervangen worden, zal
er een nooit geziene instroom zijn in de lokale overheidstewerkstelling.
Ook de
Non-Profit tewerkstelling in de lokale besturen is aan verjonging toe, en
deze zal noodwendig moeten gebeuren, samen met de expansie van belangrijke
deelsectoren omwille van de stijgende hulpbehoefte en de vergrijzing. Ook
hier zal de noodzakelijke vervanging meer en meer door allochtone
tewerkstelling gebeuren.
RSZ-PPO: Gezondheidszorg/Maatschappelijke dienst (125.372)
Leeftijdsverdeling per gewest
De wisseling zal zich in Vlaanderen het sterkst doorzetten, ondermeer
doordat de Welzijnssectoren in het Vlaams gewest sterker zijn uitgebouwd.
Maar ook
Caritas en Zorgnet staan voor een uitdaging, die dubbel is. Hoe kan men
van de 'witte sector' een gekleurde sector maken. De Non-Profit staat op
de allerlaatste rij wat de toegang voor allochtonen betreft. De tijd is
aangebroken waarin men de multiculturaliteit niet meer uit het
werknemersbestand kan weghouden. Zeker ook omdat het zorgpubliek alsmaar
diverser geworden is en zal worden.
De private Non-Profit
Private Non-Profit (Gezondheid/Welzijn) in België (459.952)
Leeftijdsverdeling naar gewest
Vooral in het Vlaams gewest zal de instroom moeten stijgen in de
Non-Profit,
misschien ook door de
arbeidsreserve in het Brusselse gewest aan te spreken.
Zien wat het
onderscheid tussen Gezondheidszorg en Maatschappelijke Dienstverlening
(Welzijn) oplevert.
Gezondheidszorg (246.122)
Leeftijdsverdeling per gewest
Merk de piek in tewerkstelling (RSZ en RSZ-PPO) samen in Brussel
Maatschappelijke dienstverlening (339.202)
Leeftijdsverdeling per gewest
 
Door de vroeger sterk uitgebouwde welzijnszorg zal de vervangingsbehoefte
voor relatief laaggeschoolde jobs in het Vlaams gewest de komende 15 jaar
aanzienlijk zijn, vele jobs komen vrij voor alle, ook lagere
kwalificaties.
De aandacht
kan nog specifieker toegespitst op de residentiële zorg, dwz de zorg met
huisvesting
Residentiële zorg (163.226)
Leeftijdsverdeling per gewest
Interessant om eens op te splitsen tussen
de Residentiële Bejaardenhomes, de
Gehandicaptenzorg met huisvesting
en de Integrale Jeugdhulp met Huisvesting.
Bejaardenhomes,
serviceflats (3.934) inbegrepen (105.865)
Leeftijdsverdeling per gewest
Vlaanderen met een leeftijdsverdeling als een doorgezakt paard
Bejaardenhomes bij de
lokale besturen (36.198)
Voor de personeelswisseling in de publieke bejaardenhomes
is het
alle hens aan dek, zeker wanneer de commerciële actoren op de
loer liggen om wat publiek is opgebouwd nu onder winstdictaat
te stellen. Of zal Zorgnet zich ook om de publieke bekommeren?
Maar zaak is dat er tewerkstelling zat zal zijn, voor iedereen!
Leeftijdsverdeling per gewest
Gehandicaptenzorg met huisvesting
Gehandicaptenhomes
(26.577)
Leeftijdsverdeling per gewest
Vooral in Wallonië heeft de gehandicaptensector jobs aangeboden
aan jongeren, terwijl het Vlaams gewest de uitbouwers van de
gehandicaptensector in de 70- en 80-tiger jaren met pensioen ziet gaan.
Integrale Jeugdhulp met Huisvesting
Integrale
Jeugdhulp met Huisvesting (11.614)
Een jonge zich uitbouwende sector in de Welzijnssector
Leeftijdsverdeling per gewest
Gelijklopende evolutie in de gewesten.
De
Niet-Residentiële Welzijnszorg
De
Niet-Residentiële Welzijnszorg
Leeftijdsverdeling per gewest
Beschutte en Sociale tewerkstelling
De niet onaanzienlijke tewerkstelling van deze door een sterke lobby
aangedreven sectoren staat voor een veroudering die haar op 15 jaar zal
halveren. De instroom wordt dus
mogelijk van nieuwe doelgroepen, vooral dan op het vlak van de sociale
tewerkstelling die haar maatschappelijk nut meer dan bewezen heeft.
Beschutte en Sociale tewerkstelling
Leeftijdsverdeling per gewest
Men zou het niet verwachten maar
deze sectoren hebben een quasi
gelijklopende ontwikkeling gehad in de verschillende gewesten.
Voor de ongeduldigen nog een selectie van
enkele sectoren:
Wie nog grafieken wil zien kan in Tabel:
Loontrekkenden naar leeftijd en gewest 31/12/2015 op enkele seconden
gelijk welke grafiek op z'n scherm toveren. Met een kopie van de grafiek
naar z'n twitter of facebook of op een ppt voor een presentatie, het kan
allemaal online en to the point.
Industrie: oude sectoren met veel oude werknemers
Industrie (461.794)
Zal de 'industrie' met haar werknemers mee
uitsterven?
Het beeld is voor alle deelsectoren gelijklopend.
Bouw
Bouw (198.059)
De bouw is een sector die zich het meest van allemaal vernieuwd heeft
en met haar jonge instromers alsmaar hogere toppen scheert
Tertiaire sector
Groot- en detailhandel (484.737)
Horeca (109.833)
Leeftijdsverdeling per gewest
Brusselaars stappen later in de Horeca en blijven er langer
Vrije beroepen, wetenschappelijke, technische activiteiten (149.303)
Opkomende sector die z'n medewerkers vlug opbrandt, zoals de Horeca
Algemene reiniging gebouwen (o.a. Dienstencheques) (113.122)
Iedereen komt er aan z'n trekken, vooral de middengroep. Alleen moet
onder ogen gezien dat 20% van deze overheidsinvestering verdwijnt als
'winst' of 'overschot' en 20% gaat naar omkadering en materialen.
Kunst, Amusement en Recreatie
Voor wie het niet verwachtte, een expansieve sector met vooral
jongere mensen maar ook doorzettende cohortes ouder wordenden.
Leeftijdverdeling per gewest
Mooi slotbeeld: een Vlaamse culturele sector waarvan de ouderen
naar adem happen en waar jongeren in vervanging dienen te komen
of de sector stuikt ineen. En Brussel, dat zoals in alle sectoren haar
aandeel jongerentewerkstelling alsmaar ziet groeien, ook in Cultuur.
Jan Hertogen, socioloog
|